Der er ikke til dato opfundet en ledelsesstrategi, der bare holder til alle tider. Til gengæld har stærke og reelle relationer mellem mennesker altid givet et både økonomisk såvel som udviklings- og oplevelsesmæssigt værdifuldt output.
Stærke og reelle relationer bygger oftest på fælles værdier. Værdier der udtrykker fælles mål. Værdier der giver mening og dermed er implicit retningsgivende for enhver organisations medarbejderes ageren.
Lederen er i forhold til alle medarbejdere bærer af værdierne – både i tale og i ageren. Derfor er den fornemste opgave for enhver leder, at han/hun kender sig selv og føler sig upåtvungen i overensstemmelse med organisationens værdier.
Ledelse er derfor ikke en mestring af strategier – ledelse er en mestring af værdier!